Ressources humaines
Vos collaborateurs, votre planning, votre alimentation paie.
Annuaire des collaborateurs, recrutement, congés, présences, notes de frais, flotte, performance, et l'intégration aux fournisseurs de paie spécialisés que votre pays exige. Le côté RH du business que la finance, les managers et les collaborateurs peuvent libre-servir.
Capacités
Ce que fait réellement Odoo RH.
Standard et configurable. Les cinq capacités sur lesquelles les clients RH s'appuient le plus.
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01
Annuaire des collaborateurs
Profils avec contrats, qualifications, rapports directs et documents (passeport, visa, certifications) avec rappels d'échéance.
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Recrutement
Page carrière, kanban des candidatures, scoring, génération de lettre d'offre, parcours d'onboarding, intégré aux job boards via API.
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03
Congés et présences
Types de congé par juridiction, workflow d'approbation, accumulations conformes aux conventions, kiosque ou check-in mobile, géolocalisé si pertinent.
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04
Notes de frais
Capture mobile avec OCR, workflow d'approbation, catégorisation et envoi direct à la paie ou aux comptes fournisseurs.
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05
Performance
Fixation d'objectifs, évaluations, feedback 360, modèles 1:1 et la cadence qui empêche les revues d'être annuelles.
Combinaisons fréquentes
Modules déployés avec Odoo RH.
- Comptabilité Comptabilité Plan de comptes, journaux, multi-devises, moteur fiscal, immobilisations, banque et rapprochement, états financiers. En savoir plus →
- Projet Projet Suivi de projet en kanban et gantt, saisie de temps reliée à la facturation, rentabilité projet bâtie sur le coût réel, reconnaissance de revenu par jalon et la visibilité portail que vos clients attendent désormais. En savoir plus →
- Ventes Ventes Devis, commandes, signature électronique, modèles de contrat et tarifs spécifiques par client dans un seul flux. En savoir plus →
Intégrations
Où se branche Odoo RH.
Intégrations standard et sur mesure que nos clients utilisent le plus. Tout ce qui n'apparaît pas est constructible ; nous le scoperons proprement.
- KeyPay (Employment Hero) pour AU/NZ
- ADP
- Gusto
- Paychex
- BambooHR (migration)
- Workable
- Greenhouse
- LinkedIn Recruiter
- Seek
- Indeed
- Vérification d'antécédents
Secteurs phares
Où Odoo RH gagne sa place.
Questions fréquentes
Questions sur Odoo RH.
Odoo fait-il la paie complète ? +
La paie native Odoo existe mais sa couverture pays est limitée et inégale. Pour la France, l'AU/NZ, le Royaume-Uni, les US et la majeure partie de l'Europe, nous recommandons d'intégrer un fournisseur spécialisé (KeyPay, ADP, Gusto, Silae, etc.) et de comptabiliser les écritures dans Odoo.
Comment fonctionne la DSN (FR) ou la STP (AU) ? +
L'envoi est géré par votre fournisseur de paie. Odoo détient les données employé, les soldes de congés, les remboursements de frais et l'écriture de paie résultante.
Les données sont-elles RGPD-conformes ? +
Alignées RGPD avec accès par rôle, journal d'audit, règles de conservation et endpoints d'export et de suppression. Nous configurons les contrôles régionaux pendant l'implémentation.
Les collaborateurs peuvent-ils libre-servir congés et notes de frais ? +
Oui, via web ou mobile. Demandes de congé, soumission de notes de frais, téléchargement de documents et mise à jour de coordonnées, tout depuis un portail à accès par rôle.
Autres modules
Onze de plus dans la suite.
Prêt à déployer Odoo RH ?
Quelques lignes suffisent. Nous répondons en personne, sous un jour ouvré.