Risorse umane
Le persone, i turni, il feeder paghe.
Anagrafica dipendenti, recruiting, assenze, presenze, note spese, parco auto, performance e l'integrazione ai provider paghe specializzati che il vostro paese richiede. Il lato HR del business che la finanza, i capi linea e i dipendenti possono autoservirsi.
Capacità
Cosa fa davvero Odoo HR.
Di serie, configurabile. Le cinque capacità su cui i clienti di HR si appoggiano di più.
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01
Anagrafica dipendenti
Profili con contratti, qualifiche, riporti diretti e i documenti (passaporto, visto, certificazioni) con promemoria di scadenza.
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02
Recruiting
Pagina carriere, kanban candidature, scoring candidati, lettera di offerta, flusso di onboarding, integrato a job board via API.
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03
Assenze e presenze
Tipi di permesso per giurisdizione, flusso di approvazione, accumuli da contratto, kiosk o check-in mobile, con geofence dove pertinente.
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04
Note spese
Cattura mobile con OCR, flusso di approvazione, categorizzazione e push diretto al provider paghe o ai fornitori.
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05
Performance
Definizione obiettivi, valutazioni, feedback 360, modelli 1:1 e la cadenza che evita di trasformare le review in eventi annuali.
Combinazioni frequenti
Moduli rilasciati assieme a Odoo HR.
- Contabilità Contabilità Piano dei conti, registri, multi-valuta, motore fiscale, cespiti, banca e riconciliazione, bilanci. Approfondisci →
- Progetto Progetto Tracciamento progetto in kanban e gantt, registrazione tempo legata alla fatturazione, profittabilità costruita sul costo reale, riconoscimento ricavi a milestone e la visibilità di portale che i vostri clienti già si aspettano. Approfondisci →
- Vendite Vendite Preventivi, ordini di vendita, firma elettronica, modelli contrattuali e prezzi specifici per cliente in un solo flusso. Approfondisci →
Integrazioni
Dove si aggancia Odoo HR.
Integrazioni standard e su misura che i nostri clienti usano di più. Qualunque cosa non sia in elenco è costruibile; la scopiamo pulita.
- Provider paghe italiani via integrazione (Zucchetti, TeamSystem, INAZ)
- KeyPay (AU/NZ)
- ADP
- Gusto
- Paychex
- BambooHR (migrazione)
- Workable
- Greenhouse
- LinkedIn Recruiter
- InfoJobs
- Indeed
- Provider di background check
Settori principali
Dove Odoo HR si guadagna il suo posto.
Domande frequenti
Domande su Odoo HR.
Odoo fa il cedolino completo? +
La paga nativa di Odoo esiste ma la copertura paese è limitata e disomogenea. Per Italia, AU/NZ, Regno Unito, USA e gran parte dell'Europa raccomandiamo di integrare un provider specializzato (Zucchetti, TeamSystem, ADP, Gusto) e contabilizzare i journal in Odoo.
Come gestiamo CU, F24 e LUL? +
L'invio è gestito dal vostro provider paghe. Odoo tiene i dati anagrafici dipendente, i saldi ferie, i rimborsi spese e la scrittura contabile risultante.
I dati sono GDPR-compliant? +
Allineati al GDPR con accessi a ruoli, log di audit, regole di retention ed endpoint di export e cancellazione. Configuriamo controlli regionali in implementazione.
I dipendenti possono autoservirsi ferie e note spese? +
Sì, da web o mobile. Richieste di ferie, invio note spese, download documenti e aggiornamento dati personali, tutto da un portale a ruoli.
Altri moduli
Altri undici nella suite.
Pronti a rilasciare Odoo HR?
Bastano poche righe. Rispondiamo di persona, entro un giorno lavorativo.