Personalwesen
Ihre Mitarbeiter, Ihr Dienstplan, Ihr Lohn-Feeder.
Mitarbeiter-Verzeichnis, Recruiting, Abwesenheiten, Anwesenheiten, Spesen, Fuhrpark, Performance und die Integration zu spezialisierten Lohn-Anbietern, die Ihr Land verlangt. Die HR-Seite, die Finanz, Linienführung und Mitarbeiter alle selbst bedienen können.
Funktionen
Was Odoo HR wirklich leistet.
Out of the box, konfigurierbar. Die fünf Funktionen, auf die HR-Kunden am häufigsten setzen.
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01
Mitarbeiter-Verzeichnis
Profile mit Verträgen, Qualifikationen, direkten Berichten und Dokumenten (Pass, Visum, Zertifikate) mit Ablauf-Erinnerungen.
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02
Recruiting
Karriereseite, Bewerbungs-Kanban, Kandidaten-Scoring, Angebotsschreiben, Onboarding-Workflow, per API mit Stellenbörsen integriert.
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03
Abwesenheit und Anwesenheit
Urlaubstypen je Jurisdiktion, Genehmigungs-Workflow, tariflich saubere Akkumulation, Kiosk- oder Mobile-Check-in, ggf. mit Geofencing.
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04
Spesen
Mobile-First-Erfassung mit Beleg-OCR, Genehmigung, Kategorisierung und direkter Übergabe an Lohn oder Kreditoren.
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05
Performance
Zielsetzung, Reviews, 360-Feedback, 1:1-Vorlagen und der Takt, der Reviews vom Jahresereignis löst.
Häufige Kombinationen
Module, die mit Odoo HR zusammen ausgerollt werden.
- Buchhaltung Buchhaltung Kontenrahmen, Journale, Mehrwährung, Steuermaschine, Anlagevermögen, Banking und Abstimmung, Finanzberichte. Weiterlesen →
- Projekt Projekt Projektverfolgung mit Kanban und Gantt, Zeiterfassung an Abrechnung gekoppelt, Projektprofitabilität auf realen Kosten gebaut, Umsatzrealisierung an Meilensteinen und die Kundenportal-Sichtbarkeit, die Ihre Kunden heute erwarten. Weiterlesen →
- Verkauf Verkauf Angebote, Aufträge, eSignatur, Vertragsvorlagen und kundenspezifische Preise in einem Workflow. Weiterlesen →
Integrationen
Wo Odoo HR andockt.
Standard- und Custom-Integrationen, die unsere Kunden am häufigsten einsetzen. Alles, was hier nicht steht, ist baubar; wir scopen es sauber.
- KeyPay (Employment Hero) für AU/NZ
- ADP
- DATEV (DE-Lohn)
- Personio (DE)
- Gusto
- Paychex
- BambooHR (Migration)
- Workable
- Greenhouse
- LinkedIn Recruiter
- Indeed
- Background-Check-Anbieter
Top-Branchen
Wo Odoo HR sich seinen Platz verdient.
Häufige Fragen
Fragen zu Odoo HR.
Macht Odoo Lohnabrechnung komplett? +
Native Odoo-Lohn existiert, aber die Länderabdeckung ist begrenzt und ungleich. Für Deutschland, Österreich, Schweiz, AU/NZ, UK, US und den Großteil Europas empfehlen wir Integration zu einem spezialisierten Anbieter (DATEV, Personio, KeyPay, ADP, Gusto) und Buchung der Lohn-Journale in Odoo.
Wie läuft die DSGVO-Konformität? +
DSGVO-konform mit rollenbasiertem Zugriff, Audit-Logging, Aufbewahrungsregeln und Endpunkten für Datenexport und -löschung. Regionale Datenschutz-Kontrollen werden während der Einführung konfiguriert.
Können Mitarbeiter Urlaub und Spesen selbst bedienen? +
Ja, per Web oder Mobile. Urlaubsanträge, Spesenabgaben, Dokument-Downloads und Aktualisierung persönlicher Daten, alles aus einem Portal mit rollenbasiertem Zugriff.
Was ist mit Zeiterfassung in der Halle? +
Zeiterfassung über Mobile, Kiosk oder Tablet-Terminal, mit Geofencing wo erlaubt, integriert in den Lohn-Feeder Ihres Anbieters.
Andere Module
Elf weitere in der Suite.
Bereit, Odoo HR einzuführen?
Eine kurze Nachricht reicht. Wir antworten persönlich, innerhalb eines Werktags.